"Cuando un objetivo está bien definido, siempre es o bien visualmente imaginable o bien excepcionalmente simple". Tracy Gross (Harvard Business Review)
En el momento de establecer objetivos con los colaboradores, es necesario que puedan ser medibles, cuantificables y alcanzables. Hay pocas cosas más desmotivantes para un empleado que una meta que sabe no va a poder alcanzar.
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