"Es el compromiso, y no la autoridad, lo que produce resultados". (William Gore (WLGore&Asociates).
Ciertamente la autoridad produce sumisión pero elimina la creatividad de los empleados.
Sólo con políticas de gestión que comprometan verdaderamente a los colaboradores, se podrán alcanzar buenos resultados.
1 comentario:
Estoy de acuerdo.La autoridad produce sumisión, y un empleado obligado a obedecer realizará escuétamente su trabajo para justificar su salario.
Sin embargo con políticas de empresas basadas en la colaboración, los empleados enfocan su trabajo desde otro punto de vista, el de participar, de este modo se sienten más unidos a la empresa y desarrollan sus tareas con mayor compromiso obteniendo mejores resultados.
Publicar un comentario