La diferencia entre las habilidades de dirección Hard (números) y Soft (personas) es:
"Lo hard es fácil, lo soft es duro. Y lo soft es mucho mas importante que lo hard".(Tom Malone. Director General de Mulliken&Company.
Es una gran verdad, esa tendencia de los directivos de las empresas a centrarse en los números, en generar el máximo valor para el accionista, en el incremento de la productividad, en la competividad, etc.etc. pero dejando en un segundo plano al auténtico artífice de estos resultados, que son las personas.
1 comentario:
una curiosa actividad de coaching grupal para fomentar el talento y el trabajo en equipo: se trata de componer una canción en grupo. video muy divertido.
http://sinerzia.com/es/musicaina.php
saludos cordiales
Publicar un comentario